有没有企业微信绩效考核软件?企业微信怎么做绩效考核？

企业微信管理员想要了解员工工作情况，考核员工，需要参照客户数量和质量情况，可以帮助大家查看员工的工作内容，全面考核员工绩效。
考核员工从哪几个方面考核 通过企业微信进行营销，可以将宣传内容更迅速触及客户，让企业更清晰了解客户资源。
大家都知道企业微信可以管理客户，但是考核企业微信员工是否认真管理自己的客户，工作成果如何，还需要去探索。
探索怎么考核之前，我们需要了解员工手上的客户资源与工作情况，才能制定详细标准对员工进行绩效考核，企业微信管理员可以从员工的工作成果与工作态度这两个方面制定绩效指标。
确认从这两个方面考核之后，我们进入企业微信后台客户联系的数据统计模块可以查看员工工作情况。
企业微信提供了员工发消息数、群聊数等统计数据，但我们还是不能全面了解到员工手上客户的质量以及工作态度这些难以量化的部分。
于是我们还需要从员工的客户详情与聊天内容入手，深入挖掘员工有没有认真工作，取得了怎样的成果。
目前企业微信没有提供相关功能，企业微信服务商可以帮助大家看到员工联系客户的数量、质量与聊天内容。
相信大家已经迫不及待想知道怎么用企业微信考核员工的工作成果和工作态度了，我来给大家介绍怎么在企业微信上做到员工的绩效考核吧！ 怎么在企业微信上做绩效考核 首先我们进入官网申请，客服会迅速配置好，大家进入后台找到成员管理功能，可以看到每个成员有多少客户，点击成员详情可以查看更多数据。
接下来进入成员详情界面，可以看到该员工联系客户的统计数据，这里我们看到新增客户数、聊天总数、已回复聊天占比等一系列数据，大家根据实际情况选择考核员工的绩效指标与标准。
以上只是看到了部分，难以量化的方面怎么查看呢？我们在客户列表详情可以看到该客户的动态、所在群聊以及给他打的标签，能了解员工手上的客户质量，这是员工态度体现的一部分。
还不够，在开通消息存档，员工和客户同意消息存档后，还可以查看员工和客户的聊天记录，进一步了解员工工作态度、员工有没有违规操作，真正全面考核员工，深入评估工作成果与态度。
做好了考核前的准备，我们只需要按照实际情况，选择绩效指标与制定考核标准，就可以全面评估每个员工的工作绩效，有针对性地制定策略，提高员工工作能力、增强内部竞争意识，最终提高企业整体工作效率与竞争力。
需要注意的是：1.查看聊天记录需要开通消息存档功能。
2.绩效考核不是为了惩罚、淘汰员工，而是为了发现问题，及时制定解决方案，改善甚至解决问题，做到更好地管理员工。